Il Riformista 29 ottobre 2021 – Lea Melandri Anche se probabilmente non fermerà il difficoltoso iter parlamentare della legge Zan, la votazione che c’è stata in Senato il 27 ottobre 2021, segna comunque una battuta d’arresto e apre nuovi interrogativi sul variegato fronte che oggi si oppone a riconoscere il…
Chi siamo
L’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (European Institute for Gender Equality — EIGE) è stato fondato nel 2010 per rafforzare e promuovere la parità di genere in tutta l’Unione europea (UE).
Con 10 anni di esperienza nella raccolta di dati, nella conduzione di ricerche e nello sviluppo di risorse, l’EIGE è diventato il centro di conoscenza dell’UE per la parità di genere.
La Repubblica 27 ottobre 2021 – Chiara Saraceno
La legge sulla parità salariale approvata in via definitiva è un passo importante. Preso atto che, nonostante esistano da tempo norme anti-discriminatorie, le differenze salariali tra uomini e donne persistono a causa di forme di discriminazione nell’attribuzione di mansioni, nei passaggi di carriera, oltre che in modelli organizzativi che rendono difficile a molte donne partecipare alla vita dell’azienda, la legge allarga la nozione di discriminazione diretta e indiretta già contenuta nell’articolo 25 del decreto legislativo n. 198/2006 per includere, appunto, anche atti di natura organizzativa, o che incidono sull’orario di lavoro, che possono mettere in una posizione di svantaggio e impedire di partecipare pienamente alla vita aziendale e di essere considerate per una promozione.
Occorre quindi evitare, per non essere sanzionati, di mettere in atto quei trattamenti – orari di lavoro impossibili, riunioni fuori orario di lavoro, in generale condizioni lavorative che, “in ragione del sesso, dell’età anagrafica, delle esigenze di cura personale o familiare, dello stato di gravidanza nonché di maternità o paternità, anche adottive”, pongono o possono porre la lavoratrice in “posizione di svantaggio rispetto alla generalità degli altri” addetti, che generano “limitazione delle opportunità di partecipazione alla vita o alle scelte aziendali” e creano ostacoli riguardo ad avanzamento e progressione nella carriera.
Corriere della sera – La 27 ora 22 ottobre 2021
Virginia Nesi
A 45 anni dal golpe militare argentino, sono oltre 300 le bambine e i bambini rapiti appena nati che non hanno ancora conosciuto la famiglia d’origine. Sanno solo chi sono i genitori “barbari” a cui sono stati affidati. In occasione della giornata per il diritto all’identità, celebrata oggi in Argentina, l’intervista in esclusiva a una nipote “restituita”. In un reportage, suddiviso in tre tappe, la lotta mai interrotta delle Abuelas de Plaza de Mayo per avere giustizia
inGenere 13 ottobre 2021 Kata Kevehazi
Obiettivi e capitoli di spesa di un piano di ripresa che ignora le aspettative dell’Europa sul gender mainstreaming e non fa differenza tra i destinatari delle riforme sulla base del sesso “più di quanto sia necessario”. Kata Kevehazi dall’Ungheria
Il Piano ungherese per la ripresa e la resilienza ignora le aspettative dell’Unione europea sulle misure di gender mainstreaming e uguaglianza di genere. Ciò non sorprende. Nessun governo in Ungheria ha mai adottato misure né ha mai allocato risorse in tale ambito.
Sala Rosa – lunedì 18 ottobre – ore 12.45 Sessismo e lingua italiana: alle radici della discriminazione di genere Stefania Cavagnoli e Francesca Dragotto In dialogo con Laura Onofri Da tempo presente sullo sfondo del discorso pubblico, la questione del sessismo linguistico in quest’ultimo anno ha fatto parlare di sé…
Torino – Salone off Biblioteca Civica centrale via della Cittadella 5 Torino …
Caracolito Hostal è un luogo di accoglienza, di incontro, di divertimento, è l’ostello che Luna e Armando sognavano di aprire in Nicaragua, dove cultura italiana e nicaraguense si fondono, ma il Paese sta cambiando e con esso le vite dei protagonisti.
