Ma « c’era proprio bisogno di farlo venire qua? Cos’è? Una provocazione? » . L’università di Pavia invita il senatore leghista Simone Pillon a una tavola rotonda quasi pubblica, ed ecco gli studenti protestare, una ottantina di docenti prendere le distanze con un documento che lo accusa di aver partecipato al convegno di Verona, «che ha riunito movimenti globali antiabortisti, esponenti della destra radicale, cristiana e integralista». Leggi il resto »
Quei pregiudizi invisibili (e quindi più pericolosi) sulle donne
21 Aprile 2019
Corriere della sera. La 27 ora 19 aprile 2019 Elena Tebano
C’è voluta la gravidanza di Sheryl Sandberg nel 2004 perché a Facebook si rendessero conto che le donne incinte hanno una mobilità ridotta e che quindi i parcheggi a loro riservati dovevano essere vicino all’entrata. È solo un esempio dei molti pregiudizi e discriminazioni invisibili (perché radicati nella struttura stessa delle nostre società) che rendono più difficile il lavoro e la carriera delle donne, fino a mettere addirittura a rischio la loro salute.
L’Economist ne passa in rassegna alcuni a partire dal libro di Caroline Criado Perez appena uscito in Gran Bretagna Invisible Women: Exposing Data Bias In A World Designed For Men ( «Le donne invisibili: i pregiudizi strutturali di un mondo progettato per gli uomini»). Dalle ricerche emerge così che se un ruolo viene descritto come «aggressivo» o «ambizioso» in un annuncio di lavoro le donne si candidano meno per quel posto. Mentre se il medesimo annuncio viene modificato in modo che sottolinei il valore di qualità come l’«entusiasmo» o la «capacità di innovazione» allora il numero di candidate aumenta dal 5 al 40%.
